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”働き方改革” 若年者・女性の離職防止のしくみをつくる！
日程：御社のご希望に合わせて時期を設定します
このセミナーを受講すると、こんなスキルが身につきます。
若手人材の定着化＆戦力化のための研修を企画・実施・検証、現場で即活用できるスキルの習得セミナーの対象者はこんな方です。
管理職対象| 開催日時 | 御社のご希望に合わせて時期を設定 |
|---|---|
| 開催場所 | 自社での開催、草津商工会議所ほかさまざまな研修会場にて開催可能です。 |
| 講師 | 実績豊富な研修講師が事前ヒアリングからすべてを行うワンストップサービス体制で、御社の問題解決にじっくりと向き合います。 |
|---|---|
| カリキュラム | 一、職場定着率向上プロジェクト発足 〔経営者・管理職・人事担当者による〕 企業風土・経営システムの改革 二、離職防止・人材確保のシステム 〔現状整理と課題解決のヒント〕 中小企業における人材の確保、定着、育成をめぐる現状と課題を共有し、 若年層育成をマネジメント 三、社員定着＆育成プログラム 〔企業の未来を担う人財を育てる〕 若手人材の定着化＆戦力化のための研修を企画・実施・検証、 現場で即活用できるスキルの習得 |
| お知らせ | 個別相談受付中≪1時間無料≫ 研修費用を少しでもカバーするためにキャリア形成促進助成金の活用相談もどうぞ！ まずはお気軽にご相談ください |
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滋賀県草津市の人材育成、人材教育研修なら、中小企業の人材育成と商売繁盛を支援するビジネス道場、草津商工会議所寺子屋実践塾にぜひご参加ください！
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【事業の維持・拡大を志向する企業の抱える経営課題】
1位 求める質の人材が確保できない
2位 人材の人数が足りない
3位 社内人材の教育・育成
中小企業において、これからの会社成長を担う若年者・女性の育成の場が重要視されています。
昨今は教育費用縮小や指導者不足などの問題を抱え、教育の差が企業の成長や離職率に大きく影響しています。
また、労働人口のうち非正規労働者は37％を占め、非正規雇用者の教育や環境改善による正規雇用者への底上げも中小企業・小規模事業者の人材確保のための一翼となっています。