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新入社員受け入れ側研修

日程:平成31年3月13日(水)13:00~17:00

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将来の人財となるべき新人をどう育てるか、新人育成にとって重要な課題です。

せっかくコストをかけて採用したにも関わらず、短期間で辞めていくことは、企業にとって大きな痛手です。受け入れる側も対応策をもちろん考えなければなりません。

そのためには、時代に応じた「新人の受入体制」と「新人育成の熱意と方針」を考える必要があります。

 

このセミナーを受講すると、こんなスキルが身につきます。

本研修では、新入社員を受け入れる前に、会社が整えるべき体制や新入社員研修育成のポイントを学び、実践することで、新入社員の定着を図り、また、先輩社員としての自覚、育成への責任感も高めます。

セミナーの対象者はこんな方です。

経営者、人事担当者、先輩社員
開催日時平成31年3月13日(水)13:00~17:00
定員15名(定員になり次第、締め切ります)
受講料会員:12,000円 その他:13,000円 一般:14,000円(テキスト代、消費税込)
開催場所草津商工会議所 会議室

〒525-0032 草津市大路2丁目11-51
TEL 077-564-5254 FAX 050-3488-6373
地図はこちらです。
講師
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はなトレーニング 代表 華 多真美 氏(教育コンサルタント)
ANA客室乗務員、コールセンタートレーナー等を経て独立。プロコーチでもあるマナー・コミュニケーション講師。自治体、民間での実績多数。スキルは心があって初めて活かされる、をモットーに楽しみながら気づきを得ていただく。参加者の中にある力と、素晴らしい笑顔を引き出す研修を実施。
カリキュラム1 接し方の現状と新入社員の傾向
1)普段心がけていること 2)指導上の悩み 3)ゆとり、さとり世代 4)5つの傾向

2 価値観の違いを理解する
1)人は皆違う 2)価値観の違いと怒り 3)「べき」と言う言葉 4)怒りを感じたときの対処

3 指導のポイント
1)3つのツボ 2)私の指導スタイル 3)部下指導に必要なスキル

4 伝え方
1)「受け取り方」ゲーム 2)コミュニケーションギャップ 3)理解がばらつかない伝え方
4)「褒める・注意する」Iメッセージ

5 引き出し方
1)コーチングの意義と基本姿勢
2)傾聴スキル 3)承認スキル 4)質問スキル

6 まとめ
1)本日の気付き 2)今後の取り組み
持ち物筆記用具
セミナー参加費
支払い方法
受講料は、受付終了後7日以内にFAX又はメールで振込先等をご案内いたしますので、指定する期日までにお振込み願います。一旦お振込みいただき、参加不可能な場合は、代理の方のご出席をお願いします。
お知らせ■お問い合わせ■  
草津商工会議所 寺子屋実践塾
 FAX:050-3488-6373、TEL:077-564-5254 までお願いいたします。

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